Trochę o Oriflame

W głównej siedzibie Oriflame w Warszawie, w biurze typu open space pracuje około 200, pozostałe 200 osób zatrudnionych w Oriflame działa w magazynie oraz w oddziale w Katowicach i w filii we Wrocławiu. Najczęściej poszukiwani pracownicy to specjaliści w dziedzinie marketingu oraz graficy, którzy mogliby zająć się szatą graficzną katalogów. Regularnie prowadzone są także rekrutacje na stanowiska w dziale logistyki.

Okazuje się natomiast, że konsultantki nie są pracownikami firmy Oriflame, ale mogą się utrzymać ze sprzedaży kosmetyków Oriflame.Konsultantki Oriflame mogą zyskać nawet do 10 tys. złotych

- Współpracuję z Oriflame już przeszło 12 lat. Nie znam bardziej uczciwej pracy - jeżeli solidnie się człowiek przyłoży, to ma konkretne pieniądze - mówi Iwona, konsultantka. - Najbardziej podoba mi się bezpieczeństwo pracy: sama sobie jesteś szefem, nikt ciebie nie zwolni - chcesz sobie zrobić wolne - nie ma problemu. Jasne możliwości i warunki rozwoju. Mam grupę konsultantek, które od wielu lat ze mną współpracują, a ja rozwijam ich umiejętności. Pomagam im jako wizażystka, a od niedawna również jako coach.

Jedna z konsultantek na trójmiejskim forum pisze: "Od pół roku pracuję w Oriflame. Praktycznie nie mam problemu ze sprzedażą, jest mnóstwo klientek. Mnóstwo moich znajomych zarabia w Oriflame, ma z tego porządne pieniądze (od 3 do 10 tys.)"

Formalnie jednak konsultantki nie są pracownikami Oriflame. Zasady są takie - dziewczyny aspirujące do miana konsultantki dołączają do klubu Oriflame i przypisany im zostaje sponsor (można też samodzielnie wybrać sponsora, jeżeli znamy już kogoś, kto działa w Oriflame). Konsultantka oferuje kosmetyki z katalogu, który ukazuje się co 3 tygodnie.

Nie istnieją więc ściśle określone wymogi, które pozwalają selekcjonować osoby chętne do pracy w charakterze konsultantki. A co z osobami zatrudnionymi na stałe w Oriflame?

Rekrutacja w Oriflame: liczy się optymizm!

W ich przypadku proces rekrutacyjny składa się zazwyczaj z dwóch lub trzech etapów.

- Na pierwszym spotkaniu kandydat ma okazję przedstawić swoje kompetencje i umiejętności miękkie osobie z działu HR oraz zapoznać się bliżej ze specyfiką pracy w Oriflame. Pierwsze spotkanie rekrutacyjne ma formę pogłębionego wywiadu. Pytania dotyczą przede wszystkim dotychczasowego doświadczenia zawodowego, motywacji do zmiany pracy oraz tego, jak dana osoba wyobraża sobie pracę w Oriflame i czego oczekuje od nowego miejsca pracy  - Weryfikujemy również praktyczną znajomość języka angielskiego, ponieważ jako pracownicy biura regionalnego na co dzień komunikujemy się w tym języku.

Co istotne każda rekrutacja odbywa się najpierw na poziomie wewnętrznym, dopiero w przypadku braku chętnych w strukturach firmy do aplikowania na dane stanowisko poszukuje się pracowników poza firmą.

- Możliwy jest awans pionowy w ramach jednego działu jak również awans poziomy polegające na zmianie stanowiska, działu jak również przeniesieniu do biura Oriflame zagranicą - dodaje Krosnowska.
Przedstawiciele Oriflame twierdzą, że warsztatowych umiejętności można się douczyć już w czasie pracy, natomiast dużo większe znaczenie przy zatrudnianiu ma to, czy dany pracownik jest osobą otwartą, kreatywną i optymistycznie nastawioną do życia.

Warto zwrócić uwagę na fotografię, którą dołączamy do CV. Powinna mieć ona charakter formalny. - Zdarzało nam się otrzymywać CV z weselnym zdjęciem kandydata, na którym na dodatek partner został nieumiejętnie wycięty albo zdjęcie z plaży w bardzo nieformalnym stroju - wspomina Krasowska.

A gdy już pracujemy w Oriflame...

- Każdy pracownik na początku pracy zapoznaje się z „Code of Conduct" (Kodeksem Postępowania), który określa zasady etyczne i moralne, którymi kierujemy się w Oriflame. Kodeks postępowania obowiązuje wszystkich pracowników Oriflame na całym świecie i stanowi część długoterminowej polityki zrównoważonego rozwoju naszej firmy. Kodeks Postępowania Oriflame określa sposób, w jaki prowadzimy nasz biznes.

Prawdą jest, że zdecydowana większość pracowników (70 proc.) to kobiety, które w branży kosmetycznej czują się jak ryba w wodzie. Najmłodszy pracownik ma 19 lat, najstarszy 65 lat, średnia wieku osób zatrudnionych w Oriflame to 36 lat.

Pracownicy zatrudniani są na umowę o pracę. Początkowo na 6 miesięcy, a później na czas nieokreślony. Wyjątkiem są studenci odbywający staże, którzy zazwyczaj podpisują umowę zlecenie.

Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzymuje ubezpieczenie na życie, prywatną opiekę medyczną oraz kartę Fit Profit. Dodatkowo wszystkie osoby otrzymują zniżki na produkty Oriflame. Każdy pracownik staje się również ambasadorem marki.

Cyklicznie przyjmowani są jedynie praktykanci, liczba osób zatrudnianych w Oriflame zależy głównie od bieżących potrzeb firmy. 

Dołącz do Oriflame – Możliwości Oriflame | Kosmetyki Oriflame | Oriflame Cosmetics